Wir sind der Branchenpartner von Apotheken im Marketing & Recruiting
Zuverlässiges System
Unsere Methoden werden in zahlreichen Regionen bereits erfolgreich umgesetzt und verhelfen zahlreichen Apotheken langfristig und planbar bei der Mitarbeiter- und Kundengewinnung.
Zeitersparnis durch vorqualifizierte Bewerbungen
Durch unsere Methode erhalten Sie fast nur qualifizierte Bewerbungen und verschwenden somit keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten in Vorstellungsgesprächen.
Zeitnahe Einstellung
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, damit Sie Ihre Traummitarbeiter zeitnah einstellen und Ihr Team entlasten können.
Die häufigsten Probleme der meisten Apotheken
Hat auch Ihr Betrieb mit dem
Fachkräftemangel zu kämpfen?
Jahr für Jahr dauert es länger, gutes und vor allem qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Es fehlt eine planbare Strategie, um Stellen zeitnah zu besetzen.
Methoden, die sich die letzten Jahre bewährt haben (z.B. Jobportale, Personalvermittler, Headhunter, Kammer, usw...) liefern kaum noch Bewerbungen.
Ihr Stammpersonal und Sie sind durch die hohe Kundenanzahl überlastet. Das Risiko steigt, dass diese wichtigen Leute Ihre Apotheke verlassen.
Ihre Stammkunden fangen an, sich über die langen Wartezeiten zu beschweren und aufgrund der Arbeitsbelastung sinkt die Qualität der Kundenbetreuung.
Unsere Methode
So finden wir auch für Ihre Apotheke
die richtigen Kandidaten
Step 1: Analyse
Unser Team schaut sich genau an, wie Sie im Recruiting und Marketing arbeiten. Wir prüfen, was Sie aktuell machen, wo es noch Verbesserungen geben könnte und was schon gut läuft. Daraus entwickeln wir klare Vorschläge, wie Sie Ihre Abläufe verbessern und erfolgreicher werden können.
Step 2: Regionale Omnipräsenz
Im zweiten Schritt sorgen wir für Ihre regionale Omnipräsenz. Durch gezielte Maßnahmen steigern wir Ihre Sichtbarkeit und Präsenz in Ihrer Region, um Ihre Zielgruppe optimal zu erreichen. So positionieren wir Ihre Apotheke als festen Bestandteil des lokalen Marktes und maximieren Ihren Einfluss vor Ort.
Step 3: System
Im dritten Schritt unterstützen wir Sie mit einem durchdachten System für Ihre Bewerbungsgespräche. Wir optimieren den Prozess, schaffen klare Strukturen und stellen sicher, dass Ihre Interviews effizient und zielgerichtet ablaufen. So finden Sie die besten Mitarbeiter, die perfekt zu Ihrem Team passen.
Ergebnisse
Ein Auszug unserer Kundenstimmen
Interview mit der Apotheke am Bahnhof in Ottobrunn
– Eric Feldmüller, Inhaber der Apotheke am Bahnhof
Interview mit der Lutherking Apotheke in Augsburg
– Wolfgang Funk, Inhaber der Luther King Apotheke
Interview mit dem Inhaber von drei Apotheken in München
– Oliver Täuber, Inhaber von 3 Apotheken in München
Interview mit der Görres Apotheke in Koblenz
– Stephan Ringel, Inhaber der Görres Apotheke
Interview mit der Schlossberg Apotheke in Karlsruhe
– Kathrin steinbach, Inhaber von 3 Apotheken in München
Sie möchten vergleichbare Ergebnisse erzielen?
Ablauf
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Anfrage ausfüllen
Geben Sie uns ein paar Informationen, damit wir Ihre aktuelle Situation besser einschätzen und verstehen können.
Potenzialanalyse
Jemand aus unserem Team ruft Sie an und prüft in einem kurzen Telefonat, ob wir auch Ihnen mit unserer Methode dabei verhelfen können, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Strategiegespräch
Wir stellen Ihnen digital einen individuellen Plan vor, mit dem wir gemeinsam Ihre offenen Stellen zeitnah besetzen können.
Ansprechpartner
Das Management-Team dahinter
Hasan Topyürek
Geschäftsführer
Hasan Topyürek hat sich schon in jungen Jahren mit dem Thema Werbepsychologie, Marketing, Kommunikation & Online-Recruiting beschäftigt.
Bereits seit 2019 ist er als Agenturinhaber für das Thema Mitarbeitergewinnung tätig und hat branchenübergreifend zahlreichen Unternehmen beim Thema Personalgewinnung Hilfe geleistet. Im Jahr 2022 entschloss er sich endgültig, sich ausschließlich der Gesundheitsbranche zu widmen und mit seinem langjährigen Know-How zahlreiche Apotheken bei der Besetzung der offenen Stellen zu unterstützen.
Da Hasan Topyürek selbst über 4 Jahre in einer Apotheke gearbeitet hat, kann er in der Gesundheitsbranche nicht nur mit seinem Marketing- und Recruitingwissen punkten, sondern kennt sich auch sehr gut mit den üblichen Tagesabläufen und Alltagsproblemen eines Apothekeninhabers aus. Durch das in der Praxis angeeignete Branchenwissen, kann Hasan noch bessere Resultate bei seinen mittlerweile über 100 Kunden erzielen.
Süleyman Tatli
Leiter der Kundenbetreuung
Süleyman Tatli leitet die Kundenbetreuung bei Salus Digital. Gemeinsam mit Hasan Topyürek entwickelt er die Marketingkonzepte für unsere Kunden und unterstützt Sie in der gemeinsamen Zusammenarbeit bei offenen Fragen und Herausforderungen.
Während seiner damaligen Tätigkeit bei einer mittelständischen Marketingagentur, im nahegelegenen Koblenz, kam Süleyman Tatli bereits in den ersten Kontakt mit dem Fachkräftemangel und der Personalgewinnung für Unternehmen.
Aufgrund von stetigen Weiterbildungen und Seminaren bezüglich der Themen digitaler Kommunikation, dem Aufbau und Gestaltung von Werbetexten und der Verhaltensforschung, konnte Süleyman seine Erfahrungen direkt bei Salus Digital implementieren. In der gemeinsamen Zusammenarbeit mit unseren Klienten konnte er dabei verhelfen noch qualifiziertere Bewerbungen zu erhalten.
Unser Büro im Herzen von Frankfurt
Komplett kostenfrei
Unsere Ressourcen
Unsere Apotheken-Marketing-Anleitung 2025
Sie werden im PDF unter anderem erfahren:
- Wie Sie mit Social-Media-Strategien Ihre Zielgruppe gezielt erreichen und mehr OTC-Kunden dadurch gewinnen
- Wie Sie als Apotheke die sozialen Medien nutzen, um CardLink regional bekannter zu machen
- Wie Sie durch bewährte Strategien Kunden langfristig an Ihre Apotheke binden
- Wie Sie mit gezielten Aktionen gewinnbringende Kunden anziehen
- Wie Sie regional zu einer der bekanntesten Apotheken werden und diese Position langfristig sichern.
Unser Apotheker Journal
Sie werden im Journal unter anderem erfahren:
- Welche Strategien notwendig sind, um dem Fachkräftemangel gekonnt auszuweichen und qualifizierte Kandidaten auf Sie und Ihre Apotheke aufmerksam zu machen.
- Den wirklichen Grund, weshalb Sie aktuell keine, zu wenig oder nur unqualifizierte Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen bekommen.
- Zahlreiche Fachbeispiele von Ihren Kollegen und Kolleginnen aus den verschiedensten Regionen, mit denen wir gemeinsam Mitarbeiter finden konnten.
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Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich mehrere Kunden in einer Region zu betreuen und gleichzeitig zielführende Ergebnisse zu liefern. Daher versichern wir unseren Kunden einen Gebietsschutz, um bestmögliche Resultate gewährleisten zu können.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist eine Bewerbung notwendig.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihren Betrieb am besten eignen und welche Methode bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt!
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